我是人给中介的，现在中介不给介绍费

更新时间：2023-06-08 17:17:32

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1. 中介没有介绍成功，可以不给中介费，但是中介可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
2. 如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，则不得请求支付报酬，并应当承担赔偿责任。
3. 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
4. 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

2023.06.08 17:16:04

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法律分析：

1. 可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。
3. 如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

以下是劳动合同的相关法律规定：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
5. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.08 17:16:57

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法律分析：中介介绍的工作都扣费的，叫介绍费，分为直接收费和间接收费两种。直接收费：在进公司之前把介绍费交齐方可工作（包进，进不了厂则包换工厂）；间接收费：从工资的加班费或者总工资分期扣（一般分为3个月，每月扣一点），工厂和中介按照他们约定合同的比例分钱。

首先，中介在提供工作机会时，通常会收取一定的费用，这被称为介绍费。这种费用分为直接收费和间接收费两种形式。直接收费意味着在求职者进入公司之前，需要将所有的介绍费一次性付清。这种方式的优点是明确、直接，但如果求职者未能成功进入公司，可能会面临较大的经济压力。另一种方式是间接收费，即从求职者的工资中分期扣除介绍费，通常分为3个月，每月扣一点。这种方式相对较为灵活，但可能会增加求职者的长期经济负担。

无论采用哪种方式，工厂和中介都会按照他们之间的约定合同来分配这笔费用。这个合同通常规定了双方的权利和义务，包括费用的分配比例和支付方式等。需要注意的是，如果中介在提供信息时故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，导致求职者利益受损，那么他们不仅不能请求支付报酬，还可能需要承担赔偿责任。

因此，在选择通过中介找工作时，求职者需要谨慎选择可靠的中介机构，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，也要注意了解清楚费用支付方式和金额，避免因为不了解相关规定而陷入不必要的经济纠纷中。

2023.06.08 17:17:32

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