干不满俩月罚一千工资不够还得给他补合法嘛？

更新时间：2023-06-09 11:20:31

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.06.09 09:51:08

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李红律师
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不合法可以拒绝，并仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.06.08 17:49:19

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王俊颖律师
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您好，劳务关系需要看合同上如何约定的或公司规定

2023.06.09 09:26:30

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盈科王雨昕律师
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您好是不合法的希望可以帮到您

2023.06.08 17:26:13

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北京环赢律师
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罚一千工资不够还得给他补不合法

2023.06.08 17:25:37

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吴中律师
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您好，可就罚款事宜进行咨询。

2023.06.09 11:20:31

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岳超律师
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请您说明具体被罚的原因

2023.06.08 18:05:07

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法律分析：先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.06.08 17:01:57

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辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.08 17:02:08

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辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.08 17:02:27

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陈琳律师
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积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.08 17:22:57

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您你的情况

2023.06.08 17:26:03

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张如宝律师
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您好，根据您的描述这样做是不合法的。

2023.06.08 18:06:37

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王锋律师
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这是不合法的，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

2023.06.09 11:03:03

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