请病假期间有工资还是生活费？

更新时间：2023-06-08 15:39:45

问题描述：

请问：我和用人单位签订了劳动合同，请病假期间有工资还是生活费？

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法律分析：请病假是有工资的。在确定病假工资的基数时，应依据以下三个原则：

1. 劳动合同有约定的，应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。如果集体合同(工资集体协议)中确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2. 劳动合同和集体合同均未对工资做出约定的，用人单位可与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订工资集体协议。
3. 在用人单位与劳动者无其他约定的情形下，假期工资的计算基数应统一为劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。此外，根据上述三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2023.06.08 15:39:15

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法律分析：劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023.06.08 15:39:37

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法律分析：

病假期间的工资发放标准：

1. 根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位（职务）的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 如果劳动合同、集体合同未约定，用人单位和员工代表可以通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常出勤的月工资的70％确定。但无论按哪种方式计算，假期工资基数都不得低于市规定的最低工资标准。

医疗期的规定：

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，则根据具体年限进一步细分，最长达二十四个月。

2023.06.08 15:39:45

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