不签订劳动合同能拿到工资吗？

更新时间：2023-06-08 15:37:06

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当劳动者与用人单位未签订劳动合同，导致工资无法获取时，可以采取以下措施：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确立事实劳动关系。
2. 凭借以下凭证向劳动行政部门投诉以索要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他相关证据。

在认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

特别需要注意的是，（一）、（三）、（四）项的有关凭证需由用人单位承担举证责任。

2023.06.08 15:35:56

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没有劳动合同不给工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。

2023.06.08 15:36:18

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劳动者没签劳动合同且要不到工资，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，然后向劳动行政部门投诉索要工资：

1. 考勤记录
2. 劳动者填写的用人单位招用记录
3. 其他

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
4. 其他劳动者的证言等

其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，由用人单位负举证责任。

2023.06.08 15:37:06

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