想把员工分开，有没有赔偿？

更新时间：2023-06-08 13:27:20

问题描述：

超市要关店，想把员工分开，如果不同意，请问有没有赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1006272 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

超市关门时，若需与员工终止劳动合同，需办理相关手续，并支付员工经济补偿金。补偿标准基于员工在超市的工作年限，每满一年需补偿一个月的工资。具体情形包括：

1. 员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与员工协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.08 13:26:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助685849 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。

经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.08 13:26:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1828906 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据描述，超市关门与员工终止劳动合同，需要出具证明并支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不到六个月的支付半个月工资。经济补偿的情形包括劳动者解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同等。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

2023.06.08 13:27:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。