就是离职了工资要下个月发

更新时间：2023-06-07 20:22:16

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，可以要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。

2023.06.07 20:21:50

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法律分析：

1. 可以和公司协商要求发放工资。
2. 协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
3. 对仲裁结果有异议可以向法院提起民事诉讼。

实际操作流程为：首先尝试与公司协商解决工资发放问题；如果协商无果，则可以向当地的劳动部门投诉，并申请劳动仲裁；如果对仲裁结果有异议，还可以向法院提起民事诉讼。

2023.06.07 20:22:16

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法律分析：离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付。

法律依据：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.06.07 20:22:16

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