我在健身房离职后，她那边要4个月才发工资

更新时间：2023-08-11 10:34:22

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朱卓律师
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您好 “依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报

2023.06.06 10:03:12

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李连龙律师
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你好，劳动合同中约定要4个月才发工资吗？

2023.06.05 14:44:10

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应娅婷律师
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不太合理，可以投诉到监察大队

2023.06.05 13:34:36

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，不合理的可以申请仲裁

2023.06.05 14:48:52

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潘彤律师
服务地区：浙江-杭州 137-7735-9639

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建议向劳动监察大队投诉。

2023.08.11 10:34:22

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李鹏律师
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你可以申请劳动仲裁解决

2023.06.05 14:22:23

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辞工后公司第四个月才发工资违法。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.05 13:04:03

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辞工后公司第四个月才发工资违法。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。
《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.05 13:04:04

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如果公司在劳动者辞工后的第四个月才发工资，违法。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。而劳动者辞职时，公司应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性结清。否则劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令其改正。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.05 13:04:18

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董晓莉律师
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你好，你已经离职多久了呀

2023.06.05 13:33:46

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董彦朋律师
服务地区：浙江-杭州

这个不合法的，应当立即结清

2023.06.05 13:41:23

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

可以到劳动监察大队反应

2023.06.05 17:28:45

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