未依法为劳动者缴纳社会保险费的自己辞职可以拿到n+1赔偿吗

更新时间：2023-06-08 15:08:52

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李翠英律师
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不能，以这种理由辞职的，可以要求N个月工资的经济补偿金。

2023.06.08 15:08:52

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广东凡天律所律师
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你好，这个是有争议的之前是否跟公司申请了社保缴纳呢，

2023.06.07 18:42:00

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隆安律师
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您好，可以以未交社保为由被动离职主张经济补偿

2023.06.08 10:29:17

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彬彬律师
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如果只是社保的话是不可以的

2023.06.07 19:01:04

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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按照合同约定可以去起诉的

2023.06.08 09:57:05

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，可以申请被迫离职的

2023.06.08 10:37:18

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.06.08 10:29:51

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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.06.07 18:31:00

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法律分析：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.07 18:31:11

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法律分析：可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.07 18:31:21

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，未依法为劳动者缴纳社会保险费可以拿到n+1赔偿

2023.06.07 18:59:08

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