年薪是什么意思？请假要扣工资吗？

更新时间：2023-06-07 16:04:52

问题描述：

企业按年薪计算，年薪是什么意思？请假要扣工资吗？

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如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但扣除数额必须合法合理；若公司无相关规章制度，则一般不会扣除。具体需参照公司规章制度。

工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算依据为直接支付给职工的全部劳动报酬。工资总额由以下六部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

2023.06.07 16:03:42

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1. 企业实行年薪制的，应当每月预付工资，年终进行结算。年薪一般分为基本年薪、绩效年薪以及保证金。
2. 基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金在退休或者离开单位时发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条至第五十一条。

2023.06.07 16:04:26

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1. 根据劳动法规定，员工年假是带薪的，不得随意扣减工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会投诉举报或提起诉讼。
2. 根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 按《职工带薪年休假条例》规定，职工的年休假天数根据其工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4. 有下列情形之一的，职工不能享受当年度的年休假：
- 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 请病假累计2个月以上且工作年限不满10年的；
- 请病假累计3个月以上且工作年限满10年不满20年的；
- 请病假累计4个月以上且工作年限满20年的。
5. 用人单位应根据生产、工作具体情况及职工本人意愿，统筹安排职工的年休假，可以集中安排或分段安排，但一般应在1个年度内完成。

2023.06.07 16:04:52

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