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一定要提前一个月说不做吗
更新时间:2023-06-06 18:18:02
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一定要提前一个月说不做吗
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法律分析:不一定,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除
劳动关系
,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈
合同
,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不缴社保,合同到期。如果直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.06 18:17:30
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劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.06.06 18:17:35
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按照相关法律的规定,当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误法定申请期限的,在障碍消除后的10日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定,法律也允许当事人申请延展有关期间。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第八十三条
当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。
2023.06.06 18:18:02
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