我的朋友和用人单位没有签订劳动合同，发生交通事故会赔偿吗？

更新时间：2023-06-06 17:00:01

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1669339 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没有签劳动合同发生交通事故是否算工伤，根据情况而定，具体如下：

1. 没有劳动合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。
2. 如果不符合上述情形的，则不算工伤。

车祸工伤的赔偿包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

2023.06.06 16:58:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1340399 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：没签劳动合同发生工伤事故的，用人单位除了要补缴工伤保险费之外，还应当支付未依法订立书面劳动合同的赔偿。对于工伤保险赔偿，应当依据相关标准办理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；未依法签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023.06.06 16:59:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1656298 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

这个当然要赔偿的。
不管公司与司机雇佣关系还是劳动合同关系，发生事故肯定要赔偿从，如果是雇佣关系，按照人身伤害赔偿标准进行赔偿，如果是劳动合同关系，按照工伤进行赔偿。
劳动合同只是书面依据，如果是应该签订劳动合同而没有签订的，一年内司机可以主张双倍工资的。

2023.06.06 17:00:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。