你好，哺乳期公司要求上晚班到10点半属于夜班吗，合法吗

更新时间：2023-06-08 09:54:16

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吴丁亚律师
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您好，哺乳期单位安排上夜班是不合法的,女职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。

2023.06.06 17:35:24

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王俊颖律师
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您好，看合同或者公司规定的工作时间，哺乳期可以享受每天一小时的法定待遇

2023.06.07 09:30:32

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盈科王雨昕律师
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用人单位安排哺乳期职工上夜班是不合法的。

2023.06.06 17:12:39

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吴中律师
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您好，可就纠纷事宜进行咨询。

2023.06.06 17:41:07

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哺乳期上夜班不合法。法律规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排上夜班，违反的用人单位将被责令改正并处以罚款。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位违反本规定相关条款的，将被县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款，罚款标准根据受侵害女职工人数计算，每人罚款1000元以上5000元以下。

女职工如果认为自己的合法权益受到侵害，可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.06 16:54:15

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哺乳期上夜班不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排上夜班。若用人单位违反此规定，将被县级人力资源社会保障行政部门责令改正并处以罚款。此外，若用人单位违反关于女职工劳动保护的规定，如延长劳动时间或安排夜班劳动，将被县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款。女职工若因用人单位违法而权益受损，可依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2023.06.06 16:54:18

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关于女员工哺乳期和夜班的规定，用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令单位改正，并对单位处以罚款。具体罚款标准根据受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算。此外，该规定还涵盖了其他与女职工相关的劳动保护，如禁止安排女职工从事特定强度的体力劳动、禁止在特定时期安排加班等。

2023.06.06 16:54:34

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顾倩律师
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您好，您可以要求支付加班费，详细情况可以电询

2023.06.07 10:20:09

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王锋律师
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用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法

2023.06.07 11:02:53

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杨柳律师
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哺乳期公司要求上晚班到10点半，应属于夜班，不合法，可以要求公司调整工作时间。

2023.06.07 11:45:32

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陈琳律师
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积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.08 09:54:16

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