员工试用期内自离可以不给合同不

更新时间：2023-06-06 22:21:53

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员工试用期内自离可以不给合同不

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国晖律师
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在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。

2023.06.06 17:15:57

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王加媛律师
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你好，要看你的试用期是在第几个月，第一个月可以不给，超过一个月应该签订劳动合同。

2023.06.06 16:50:20

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唐程义律师
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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.06 17:18:54

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郑登卿律师
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可以哦，试用期一个月以内离职可以不签劳动合同

2023.06.06 17:47:53

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张晨光律师
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您好，如果不签订劳动合同那么需要赔偿三倍工资

2023.06.06 22:21:53

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签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

2023.06.06 16:20:18

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可以向劳动部门投诉

2023.06.06 16:20:20

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签了劳动合同试用期之内自离的后果：可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续；若因劳动者自离行为，给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.06 16:20:32

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