本人孕妇，公司以经营困难为由准备破产清算，公司领导要求员工自己离职。可以主张哪些赔偿诉求？

更新时间：2023-06-07 14:02:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.06 17:15:38

点赞
陆煜菲律师
服务地区：北京-北京 186-1838-7023

咨询我

企业破产,劳动者可以得到以下补偿:包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2023.06.06 13:41:30

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。

2023.06.06 13:33:31

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

孕妇，公司以经营困难为由准备破产清算，公司领导要求员工自己离职，双倍赔偿

2023.06.06 13:05:46

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以拒绝主动离职，孕期辞退可以要求2n赔偿

2023.06.06 13:03:33

点赞
牛彩红律师
服务地区：北京-北京 138-0117-6013

咨询我

您好：如果是违法解除就主张2N的赔偿

2023.06.06 13:40:07

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就劳动纠纷事宜进行咨询

2023.06.06 12:48:11

点赞
陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.06 14:08:37

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付经济补偿

2023.06.06 13:39:41

点赞
高洪旭律师
服务地区：北京-北京 133-9170-3810

咨询我

您好，公司行为违反法律规定

2023.06.06 12:49:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助995271 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果用人单位在孕妇员工怀孕期间破产解散，员工有权要求赔偿。若仅部门解散而非公司全部解散，公司在孕妇怀孕期间必须履行合同，不得开除。若公司完全破产，则需按孕妇的工作时间支付赔偿。此外，根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2023.06.06 12:34:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1444486 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。公司倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用，这些费用须由用人单位支付。经济补偿的具体计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作已满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 12:34:30

点赞
综合律师团队推荐
已帮助211525 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司破产对孕妇的赔偿规定如下：

1. 除了按照法律规定支付补偿金外，还需预留生育津贴，以及因生育无法工作期间的赔偿。
2. 赔偿项目包括破产安置费、职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等。
3. 孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的女职工，若其生育符合计划生育规定，企业应将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付。

公司申请破产的条件包括：

1. 债务人丧失清偿能力。
2. 债务人不能清偿的是已到偿还期限、无争议或已有确定名义的债务。
3. 债务不限于以货币支付为标的，但必须是能以货币评价的债务。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在以下情形中解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.06 12:34:39

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿

2023.06.06 12:59:46

点赞
张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述是可以要求违法解除的。

2023.06.06 13:06:49

点赞
胡素卫律师
服务地区：北京-北京

您好！公司没有与您谈赔偿问题吗？

2023.06.06 13:57:10

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好，情况需要具体沟通

2023.06.06 14:03:19

点赞
徐嘉锐律师
服务地区：北京-北京

破产也要妥善安置员工

2023.06.06 14:58:56

点赞
赵自勇律师
服务地区：北京-北京

可以仲裁也可以协商赔偿

2023.06.07 09:25:57

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

公司倒闭孕妇办离职,公司要向其支付经济补偿金,按照法律规定,因公司倒闭导致劳动合同解除的,公司应当支付经济补偿,以劳动者在本公司工作的年限为计算依据

2023.06.07 14:02:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。