本人孕妇，公司以经营困难为由准备破产清算，公司领导要求员工自己离职。可以主张哪些赔偿诉求？

更新时间：2023-06-07 14:02:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.06 17:15:38

点赞
陆煜菲律师
服务地区：北京-北京 186-1838-7023

咨询我

企业破产,劳动者可以得到以下补偿:包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2023.06.06 13:41:30

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。

2023.06.06 13:33:31

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿

2023.06.06 12:59:46

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

孕妇，公司以经营困难为由准备破产清算，公司领导要求员工自己离职，双倍赔偿

2023.06.06 13:05:46

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以拒绝主动离职，孕期辞退可以要求2n赔偿

2023.06.06 13:03:33

点赞
牛彩红律师
服务地区：北京-北京 138-0117-6013

咨询我

您好：如果是违法解除就主张2N的赔偿

2023.06.06 13:40:07

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就劳动纠纷事宜进行咨询

2023.06.06 12:48:11

点赞
陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.06 14:08:37

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付经济补偿

2023.06.06 13:39:41

点赞
高洪旭律师
服务地区：北京-北京 133-9170-3810

咨询我

您好，公司行为违反法律规定

2023.06.06 12:49:00

点赞
赵自勇律师
服务地区：北京-北京 139-1039-4410

咨询我

可以仲裁也可以协商赔偿

2023.06.07 09:25:57

点赞
徐嘉锐律师
服务地区：北京-北京 136-5121-9317

咨询我

破产也要妥善安置员工

2023.06.06 14:58:56

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1992912 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果用人单位在孕妇员工怀孕期间破产解散的话，员工是有权利要求进行相关的赔偿。如果是单位部门解散并非公司全部解散的话，那么公司在孕妇怀孕期间必须将合同履行完毕不得进行开除。如果是因为公司去全部破产的话需要按照孕妇的工作时间来支付相关赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.06 12:34:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1082905 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。公司倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形除外。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 12:34:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助348128 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司破产对孕妇的赔偿如下：
1、需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿；
2、破产安置费、职工工资、社会保险费、和法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等；
3、员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
公司申请破产的条件包括哪些
公司申请破产的条件包括：
1、债务人丧失清偿能力；
2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务；
3、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.06 12:34:39

点赞
张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述是可以要求违法解除的。

2023.06.06 13:06:49

点赞
胡素卫律师
服务地区：北京-北京

您好！公司没有与您谈赔偿问题吗？

2023.06.06 13:57:10

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好，情况需要具体沟通

2023.06.06 14:03:19

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

公司倒闭孕妇办离职,公司要向其支付经济补偿金,按照法律规定,因公司倒闭导致劳动合同解除的,公司应当支付经济补偿,以劳动者在本公司工作的年限为计算依据

2023.06.07 14:02:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。