我离职4年后能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-06-05 16:44:53

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我离职4年后能申请劳动仲裁吗？

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### 法律分析

离职以后还能申请劳动仲裁，但前提是未超过申请仲裁的时效期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议的管辖地由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

### 衍生问题

申请劳动仲裁需要准备以下资料：

1. 申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的详细信息，以及仲裁请求、所依据的事实和理由，并列出证据及证据来源、证人姓名和住所。
2. 提交与案件相关的各种证据复印(复制)件及证据清单。除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3. 提供劳动者的身份证原件和复印件，以及用人单位的工商信息。

2023.06.05 16:43:40

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劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前或离职后申请劳动仲裁，只要劳动者在辞职后一年内携带相关资料，如仲裁申请书、身份证及证据等，向当地人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请即可。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.06.05 16:44:37

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离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但劳动关系终止的情况下，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.05 16:44:53

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