65岁是否可以判定为工伤

更新时间：2023-06-05 16:42:57

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65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。65岁的人被用工单位聘用的，按劳务关系处理，工作中受伤的，由用工单位按照人身伤害赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2023.06.05 16:41:40

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65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下任一条件，应办理退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年。
（二）从事对身体有害的工作，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）因工作致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。

2023.06.05 16:42:17

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法律分析：

60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤。具体来说，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的，也应当认定为工伤。

2023.06.05 16:42:57

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