您好！我想了解一下劳动合同中关于上班时间应该怎么规定较好，员工的工作不是按照8小时计算的。

更新时间：2023-06-06 09:16:39

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王珂律师
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劳动法规定一周工作不超过四十四小时，至少一天的休息时间，在此框架内双方协商一致即可

2023.06.05 15:08:30

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荣兆栋律师
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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

2023.06.05 15:55:40

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谢奎和律师
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你好，这个是按照8小时计算的呀，你在哪里呢

2023.06.05 15:03:16

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诚勤律所律师
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一周上班时间不超过44小时可单休

2023.06.05 14:59:54

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高昆伦律师
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可以按照综合工时约定劳动合同

2023.06.05 15:30:19

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百全律所律师
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您好，是的，按照一周40小时

2023.06.05 15:38:25

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任涌律师
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一般是按照8小时一天计算的啊

2023.06.05 19:30:27

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.06.06 09:16:39

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法律分析：劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023.06.05 14:40:18

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法律分析：劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.05 14:40:41

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劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.05 14:40:45

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贺泽龙律师
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您好！我想了解一下劳动合同中关于上班时间应该怎么规定较好，员工的工作不是按照8小时计算的。要看合同是怎么约定的

2023.06.05 14:56:52

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上海锦政律师
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你是公司人事吗？劳动不定时吗

2023.06.05 15:04:11

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