公司罚款1000元合法吗

更新时间：2023-06-06 09:31:54

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公司罚款1000元合法吗

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李加刚律师
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公司是没有权利罚款的，所以这种情况下也属于克扣工资。

2023.06.06 09:31:54

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律典法律律师
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你好是什么原因呢罚款

2023.06.05 15:38:21

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罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。

1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。

公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自在厂内推销物品者；
2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；
3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；
4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

2023.06.05 14:24:51

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公司罚款是不合法的，因为公司并不具备罚款的权利。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成损失，可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额应限定在保留当地最低工资标准范围内，并从劳动者的工资中扣除。

对于罚款的规范，需注意以下几点：

1. 罚款的授予主体是行政主体，并非所有组织和个人都有此权力，且并非所有行政主体都具备罚款权，只有经过法律、法规或规章明确授权的行政主体才具备这一权力。
2. 罚款的对象是行政管理相对人，即接受行政管理的个人或组织。特定行政主体在行使罚款权时，不得对其所属成员进行罚款。
3. 罚款的缘由仅限于违反行政管理法规的行为。罚款作为行政处罚的一种形式，其适用对象必须明确为违反行政管理法规的行为。

此外，公民、法人或其他组织对行政机关作出的行政处罚享有陈述权、申辩权，并有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。若因行政机关违法给予行政处罚而遭受损害，有权依法提出赔偿要求。同时，因违法行为受到行政处罚的公民、法人或其他组织，若其违法行为对他人造成损害，应依法承担民事责任。若违法行为构成犯罪，则不得仅以行政处罚代替刑事处罚。

2023.06.05 14:24:57

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一、公司罚款1000合法吗

1. 公司罚款是不合法的。公司没有罚款的权利，但劳动者因个人原因给公司造成损失的，可按照劳动合同要求其赔偿经济损失。赔偿金额应以当地最低工资标准为限，从劳动者工资中扣除。

二、对于罚款的规定有哪些

1. 罚款的主体是行政主体，只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才有罚款的权力。
2. 罚款的对象是行政管理相对人，特定行政主体只能对行政管理相对人进行罚款，不能对其所属成员进行罚款。
3. 罚款的原因是违反行政管理法规的行为。罚款作为行政处罚，只能针对违反行政管理法规的行为，不能对其他违法行为进行罚款。

2023.06.05 14:25:37

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，是什么原因罚款呢

2023.06.05 14:37:01

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，克扣工资可以向12333投诉。

2023.06.05 14:43:35

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

有规章制度的规定嘛，没有就是违法

2023.06.05 14:46:29

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陆玉园律师
服务地区：江苏-苏州

公司通常是没有罚款权的，如果要罚款，是有严格的规定的，一是民主程序制定的规章制度，且罚款应当符合比例原则。二是员工签字的关于罚款事项的员工手册等，证明员工知情。

2023.06.05 23:26:42

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