忽然被公司通知我被裁员了

更新时间:2023-06-08 13:09:30
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忽然被公司通知我被裁员了
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13位律师解答
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  • 胡方瑞律师
    服务地区:河南-郑州 156-9087-1413
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    一般来说,公司决定裁员后都会提前告知被裁员工,给出一定的缓冲时间。但是,也不排除有些公司出现“第一天通知第二天办公软件已经找不到员工信息”的情况,这个时候就需要员工自己积极仲裁维权,争取赔偿了
    2023.06.05 22:58:03
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  • 党政律师
    服务地区:河南-郑州 166-9667-8668
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    你好,为了方便更好的给你解答问题和诉求,请再简单说一下具体案件情况。
    2023.06.05 14:44:12
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    你好,之前签的有劳动合同吗?
    2023.06.05 14:47:05
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  • 徐艳阳律师
    服务地区:河南-郑州 185-9592-7108
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    您好,是想要了解后续的补偿吗
    2023.06.05 15:23:16
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    你好可以直接申请劳动仲裁
    2023.06.08 13:09:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1378693 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、正面回答
    被公司裁员办理相关手续如下:
    1、通知被裁人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。
    2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。
    3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    二、分析
    裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
    三、法律依据:
    根据《劳动法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    四、被公司裁员可以得到哪些赔偿?
    公司裁员赔偿标准,是根据经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2023.06.05 14:20:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助209362 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    出现公司裁员的情况,员工的维权方式是,如果公司的程序合法,也符合裁员条件的,则员工可以要求获得相应的经济补偿金;如果公司违法裁员的,则员工可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2023.06.05 14:20:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1563700 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位依法裁员的,应遵循下列程序:提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案;征求工会与全体职工的意见,对方案进行修改和完善;向当地劳动保障行政部门报告方案及意见,听取劳动保障行政部门意见;正式公布裁减人员方案,办理解约续、支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2023.06.05 14:21:21
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  • 谢振华律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,是有什么法律方面的事情需要咨询的,把事情详细的说一下看能否帮你解决。
    2023.06.05 14:37:17
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  • 王亚洲律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,是否有跟公司签订书面劳动合同呢?可以要求经济补偿或赔偿。
    2023.06.05 15:18:04
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,可以通过劳动仲裁维护自己的合法权利。
    2023.06.05 15:19:41
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
    2023.06.05 21:25:46
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  • 石国平律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,怎么被裁员的,具体情况说下吧
    2023.06.06 17:00:09
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