我与A公司签订了劳动合同，A公司将我派去B公司上班。遇到B公司裁员，只支付我基本工资2200元。

更新时间：2023-06-07 13:03:32

问题描述：

您好。我与A公司签订了劳动合同，A公司将我派去B公司上班。近日，遇到B公司裁员，我被退回至A公司。A公司告知我说会派我去别的项目上去工作，但在此期间，只支付我基本工资2200元。

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李红律师
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要看合同是否是劳务派遣协议，如果不是可以仲裁要求单位支付正常工资

2023.06.05 13:58:05

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盈科王雨昕律师
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可以向当地劳动局监察大队投诉协调处理。

2023.06.05 13:55:27

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吴丁亚律师
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您好，如果是劳务派遣公司，是合法的

2023.06.05 17:34:14

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王俊颖律师
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您好，劳务派遣看合同如何约定的

2023.06.05 13:53:47

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北京环赢律师
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你好可以主张仲裁赔偿金

2023.06.05 13:49:36

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岳超律师
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公司应该足额发放工资

2023.06.05 15:11:23

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法律分析：
1. 用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。
2. 如果用人单位没有与劳动者协商，直接降职降薪，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
3. 如果劳动者与用人单位无法达成一致意见，可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

2023.06.05 13:30:19

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法律分析：需要与劳动者协商，协商一致后可以合理降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在变更劳动合同时，应当采用书面形式。

2023.06.05 13:30:25

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法律分析：这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.05 13:30:34

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陈琳律师
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及时沟通，维护自身，解决问题

2023.06.05 13:48:10

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的情况

2023.06.05 13:54:28

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王锋律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2023.06.06 11:28:52

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023.06.07 13:03:32

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