我是应届毕业生，合同签了一年，需要支付违约金吗？

更新时间：2023-06-05 08:13:13

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我是应届毕业生，合同签了一年，工作了一个月现在不想工作，需要支付违约金吗？

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劳动合同违约金分以下三种情形：

一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

三、约定竞业限制条款的。

2023.06.05 08:11:31

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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023.06.05 08:12:28

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劳动合同中能约定违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，需按约定向用人单位支付违约金。
2. 劳动合同中可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于服务期约定的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023.06.05 08:13:13

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