你好，老板直接开除员工违法吗？

更新时间：2023-06-05 17:07:53

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你好，老板直接开除员工违法吗？

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孟翔律师
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你好，可以要求支付经济补偿金。

2023.06.05 06:57:56

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广东觉晓律所律师
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公司领导直接辞退职工是不合法的

2023.06.05 09:32:43

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广东三佛律师
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违法无故辞退需要赔偿双倍工资

2023.06.05 14:22:55

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金辉律师
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您好，具体情况需了解，谢谢p

2023.06.05 07:15:49

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.05 09:58:15

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威法律师
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你好，直接开除是不合法的

2023.06.05 10:05:08

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.06.05 11:42:03

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员工违法不可以开除，但员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑、缓刑等。用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.05 00:23:49

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**法律分析**：

1. 员工违法不可以开除。但员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑、缓刑等。
2. 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由。如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。

**注意**：以上内容仅为对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的简要解释，具体情况需结合相关法律法规及实际案例进行具体分析。

2023.06.05 00:24:01

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如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除，并且劳动者已经知晓不会违反相关规定，那么按照规章制度来开除员工是合法的。如果没有明确规定，则不能开除员工，否则就是违法开除。

2023.06.05 00:24:20

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潘华越律师
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你好，非法辞退可以要求赔偿的

2023.06.05 08:29:26

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！公司领导直接辞退职工是不合法的行为

2023.06.05 08:33:35

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山

您好，公司领导直接辞退是不合法的

2023.06.05 09:23:21

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李放律师
服务地区：广东-佛山

你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.06.05 09:57:16

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山

你好，如果员工没有违反公司规章制度，老板无故开除员工是违法的。

2023.06.05 17:04:05

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，老板开除员工不一定违法，公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。

2023.06.05 17:07:53

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