公司宣布解散没有一分钱赔偿，但是已经签约解约离职合同，上面有一条例不得与公司再次有任何经济纠纷

更新时间：2023-06-12 16:39:44

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国晖律师
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公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

2023.06.05 11:34:59

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王加媛律师
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你好，按照法律规定公司解散应当向员工支付相应的经济补偿，但是双方如果在协商一致的情形下签订了离职协议，对双方是具有法律约束力的。

2023.06.05 08:37:51

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广东凡天律所律师
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是可以要求公司履行赔偿的，建议你走法律程序

2023.06.05 10:05:55

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.05 10:03:37

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.06.05 11:51:49

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找法网咨询顾问
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公司解散时，如果是与员工协商后解约、或者书面通知员工后与其解约并向其支付经济赔偿金的，不属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常涉及解除程序违法或辞退不得辞退的员工等情形。重要的是，公司解散并不等同于违法与员工解约。

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同将终止。此外，对于经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作期限六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.05 00:07:42

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**法律分析**：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资作为赔偿。另外，如果单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。对于经济补偿的计算，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.05 00:07:55

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根据劳动合同法规定，公司解散时应赔偿员工，并应提前一个月书面通知解除合同。未提前通知的，单位应发一个月工资作为补偿。若单位单方面解除合同，则需支付劳动者补偿金。清算过程中，清算组需制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。公司财产将首先支付清算费用、职工工资、社会保险费用及法定补偿金，再缴纳所欠税款，之后清偿公司债务。最后，剩余财产将按照有限责任公司的股东出资比例或股份有限公司的股东持股比例进行分配。在清算期间，公司虽存续但不得开展与清算无关的经营活动，且财产在未按规定清偿前不得分配给股东。

2023.06.05 00:08:02

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钟勇军律师
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您好如果签了离职就没有赔偿

2023.06.05 07:26:50

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王晓君律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2023.06.05 08:11:02

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华荣律师
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你好，自己同意离职确实是没有赔偿的

2023.06.05 08:45:51

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姜锋律师
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你好，可以帮助你处理纠纷问题

2023.06.05 09:12:08

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安寅律所律师
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你好，请问这边工作多久呢

2023.06.05 09:35:05

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郑登卿律师
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您好根据您的描述签了就有效

2023.06.05 10:03:34

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温海宽律师
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可以收集好证据来起诉公司

2023.06.05 10:43:30

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！按照正常来说公司解散是有赔偿金的，但是您已经签约了自愿离职合同，现在想索要赔偿是很困难的！

2023.06.05 14:39:23

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唐程义律师
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你好，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。

2023.06.05 17:15:15

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题

2023.06.12 16:39:44

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