试用期被辞退会得到补偿吗

更新时间：2023-06-05 11:42:50

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试用期被辞退会得到补偿吗

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试用期被辞退，如果符合以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.04 19:11:41

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法律分析：

1. 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。
2. 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
3. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.04 19:11:44

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法律分析：

1. 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。如果用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

1. 劳动合同的试用期期限因合同期限而异，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.06.04 19:12:00

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

试用期被辞退可以得到补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.06.05 11:42:50

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