企业不买社保可以赔偿吗？

更新时间：2023-06-04 19:03:19

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公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023.06.04 19:01:23

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公司不买社保，如果劳动者因此而行使单方面的合同解除权的，可以要求公司补偿。补偿的具体标准是按照劳动者在本公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里所说的“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”是具体的计算方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形都涉及到劳动者的权益保护，以及用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的规定。

2023.06.04 19:02:19

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公司未给劳动者购买社保，需按实际损失赔偿。劳动者有权享受社保待遇，并有权监督单位是否为其缴纳社保。若公司未履行此义务，劳动者可要求公司补缴或向社保局等举报，要求公司承担责任。此外，根据《社会保险法》第四条和第八十六条规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将被责令限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金和罚款的处罚。

2023.06.04 19:03:19

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