工龄怎么认定，去哪里认定？

更新时间：2023-06-04 18:48:02

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工龄怎么认定，去哪里认定？

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1. 工龄可以分为下列种类：一般工龄和本企业工龄。
2. 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
3. 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
4. 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
5. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

2023.06.04 18:47:14

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计算工龄的方法是：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄期间是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起算。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.04 18:47:19

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工龄的认定通常可以通过单位发放工资的记录来进行，同时，参加工作时间也可以依据最初缴纳社保的记录由人社局进行认定。工龄的计算对于落实劳动者的经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益具有至关重要的意义。劳动者的工龄越长，其能够获得的经济补偿金就越多，而单位支付经济补偿金的责任也相应增大。在劳动者工作单位未发生变动的情况下，劳动者在一个用人单位的工龄计算问题通常是清晰明确的。

对于连续工作满10年的起始时间，根据规定，应从用人单位用工之日起计算，这包括劳动合同法施行前的工作年限。另外，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。然而，需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限将不再被计入。

2023.06.04 18:48:02

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