问题描述：
各位好:
首先感谢仔细阅读我问题的朋友
我为目前的公司已经工作了两年了, 做一个项目, 工作期间曾被派往国外工作四个月. 工作期间非常辛苦:
1.公司明确要求周六必须上半天班,但是由于项目要求,我们甚至连周日有时候都不能够休息
2.加班严重, 经常加班到半夜. 在项目实现阶段,要加班到后半夜甚至通宵,这样的情况需要持续一个月到两个月
在这样高前强度的工作量和工作压力下, 我的健康状况出现了问题: 严重的咳嗽状况三个月才有所好转, 半年内出现两次结石, 两次发生抽搐, 象胸闷气短等小毛病都不再列举,这半年内光急诊就去了医院四次, 但是医院的检查结果都是没有什么特别明显严重的病症（结石除外）.目前的状况很多人包括医生都是认为是, 长期劳累导致处于严重的亚健康状态, 但是无法得到医院的病理检查上的支持.
鉴于健康状态欠佳且工作强度很大, 国国后我拒绝了领导关于继续出国实施项目的安排, 结果我被降薪降职
一段时间后,健康状况依然很差, 在进行了相关的工作交接的前提下, 我向领导提出休年假约20天, 结果领导不准,并恶言相向, 导致我情绪极其激动,抽搐急诊入院
由于急诊入院,估计是在其他人的劝说下, 我得到了五天的假期. 在健康状况没有根本好转的情况下, 我回到公司所在地继续上班, 可是三天后犯了肾结石急诊入院, 医生诊断说我半年内两次结石,说明身体健康状况确实很差前期在国外有过一次结石病发作的前例, 当时我仅休息了1天就继续工作.
这三次的急诊入院以及其他身体所有的不适,说明我目前的健康状况出现了很大的问题, 我决心进行彻底的修养, 并有意离职.
但是公司以我签署过的”劳动合同和\出国协议为由计算出8万元巨额赔偿, 这是我不能够接受的,并在一次和人力的交涉中再次抽搐急诊住院.注我的劳动合同2008/08/01到期
鉴于以上情况, 我想咨询各位律师朋友, 我如何做才能免除被公司无耻的算计?
有人说病假一直病下去,这样需要我每半个月交医生的建议休假证明\? 我目前失眠头疼的状况十分严重, 精神状态很不好, 总有这么个事情在这里, 可能会影响我的恢复而且我也不太可能在合同到期前的一年里一直这样下去
也有人说, 你等到明年新劳动合同法生效,可以不花钱就走人, 可是我阅读了全文,也弄不太懂
我最希望的是彻底解除劳动合同,而且不交那么多的钱, 这样我可以了无牵挂的好好回家修养
劳烦各位帮我出出注意!! 叩谢!!
在这里深鞠躬感谢各位!
