试用期口头约定约定工资没签合同，试用期辞职公司不按约定工资发放

更新时间：2023-06-07 17:03:05

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你好，建议你以未签劳动合同为由解除劳动关系

2023.06.05 10:27:00

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李翠英律师
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你好，主张约定工资，需要有证据支持。

2023.06.04 16:10:21

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一、试用期没有签合同辞职有工资吗

1、试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

2、试用期没有签合同的处理办法：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资；
- 对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.04 15:12:19

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### 试用期辞职不发工资的处理方式

试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

#### 具体措施

1. 劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2. 劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
3. 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2023.06.04 15:12:29

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### 试用期辞职不发工资的处理方式

1. 劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2. 劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
3. 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

### 试用期相关规定

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.04 15:12:45

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林晓明律师
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您好！稍后安排专人跟您沟通

2023.06.04 17:33:02

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，口头形式约定劳动合同是违法的，口头形式约定试用期也是违法的，二者皆没有法律效力。

2023.06.07 17:03:05

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