试用期结束的前5天，领导说要降工资，降薪7000如果不同意就辞职

更新时间：2023-06-08 07:16:11

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试用期结束的前5天，领导说要降工资，降薪7000 如果不同意就辞职

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2023.06.04 20:16:03

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王锋律师
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通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以

2023.06.05 10:43:37

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023.06.05 10:30:45

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杨柳律师
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你可以不同意降工资也不同意辞职，如果转正后工资下降，可以提出解除劳动合同，要求公司支付补偿金。

2023.06.05 09:50:07

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盈科王雨昕律师
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如不同意可提被迫离职，要求支付半个月的经济补偿金。

2023.06.04 15:56:37

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李红律师
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可以拒绝，单位辞退的话可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2023.06.04 19:32:41

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王俊颖律师
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您好，可以拒绝降薪，要求对方按照原薪资发放

2023.06.05 09:30:09

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.05 09:35:06

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吴中律师
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您好，可就降薪事宜进行咨询。

2023.06.04 15:20:29

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陈琳律师
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积极沟通维护自身，解决问题

2023.06.05 11:46:16

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李兴民律师
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您好您可以起诉仲裁解决

2023.06.04 21:55:55

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协商不成的，可以申请劳动仲裁

2023.06.04 14:49:35

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法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.04 14:49:48

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找法网咨询顾问
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可以投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

2023.06.04 14:50:03

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赵紫微律师
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不同意，也不辞职，等着他辞你。

2023.06.04 15:49:01

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胡素卫律师
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你可以不同意降工资也不同意辞职，如果转正后工资下降，可以提出解除劳动合同，要求公司支付补偿金。

2023.06.05 16:03:07

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孙淑环律师
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你可以搜集电话录音，说明是单位单方降薪，导致你被迫辞职，然后可以向单位主张赔偿金或经济补偿金。

2023.06.08 07:16:11

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