员工是否应承担因工作失误给公司造成5万经济损失的全部责任？

更新时间：2023-06-04 13:44:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1936593 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**员工给公司造成经济损失需担责**

员工在工作中若因工作失误给公司带来经济损失，应承担相应的责任。这一责任的承担基于三个构成要件：首先，员工需存在违法行为或违约行为，例如违法解除劳动合同，或违反合同中关于保密事项及竞业限制的规定；其次，这些行为必须导致实际损失的发生；最后，违法行为或违约行为与损失之间需存在直接的因果关系。这三个条件缺一不可。

**劳动者赔偿责任的法律依据**

根据相关规定，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失，用人单位有权依据合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位在扣除劳动者工资时需遵循法律规定，不得随意扣发。

**特别法律条款**

《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了劳动者的赔偿责任。若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务及竞业限制条款，导致用人单位损失，需承担赔偿责任。同时，用人单位在招用未与原单位解除劳动关系的劳动者时，若给其他用人单位造成损失，也需承担连带赔偿责任。

2023.06.04 13:43:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1253614 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。赔偿方式应根据劳动合同约定或用人单位依法指定的规章制度，且该约定和规定需符合法律基本公平原则。

在司法实践中，员工因过错造成的经济损失，一般按直接经济损失的30%左右赔偿，但最多不超过50%。同时，每月工资扣除额度不应超过30%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2023.06.04 13:44:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助784666 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.04 13:44:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。