劳动纠纷问题

更新时间：2023-06-28 20:42:06

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劳动纠纷问题

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浙江顾典律师
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你好，详细情况，需要进一步了解，可以走司法程序

2023.06.28 20:42:06

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李鹏律师
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劳动纠纷案件我比较擅长,具体什么问题

2023.06.04 21:17:45

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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你好，可以具体说说，是欠薪吗，

2023.06.05 13:46:19

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，你们合同是怎么约定的

2023.06.04 13:58:48

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遇到劳动纠纷：

1. 协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 调解：当事人可以申请调解，无论是口头形式还是书面形式均可。一旦达成调解协议，双方必须履行。
3. 仲裁：若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.04 11:55:48

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。解决劳动纠纷的途径主要有两种：一是找劳动监察部门解决，二是找劳动仲裁机构解决。如果当事人不愿协商或者协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.04 11:56:00

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劳务纠纷处理如下：

1. 协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷；
2. 调解，当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解；
3. 仲裁，当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4. 诉讼，当事人起诉到法院寻求司法解决。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.06.04 11:56:03

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

你好，是哪方面劳动纠纷呢

2023.06.04 12:18:59

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

可以起诉处理赔偿问题

2023.06.04 12:38:06

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好需要看您这边的详情的

2023.06.04 16:21:06

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

你好，你那边是什么劳动纠纷问题

2023.06.05 13:20:51

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