在北京公司上班，交了7年五险一金，到6O周岁了，怎么办？

更新时间：2023-06-06 16:39:11

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顾倩律师
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您好，劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。

2023.06.05 11:38:18

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盈科王雨昕律师
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在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金

2023.06.04 12:26:39

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王俊颖律师
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您好，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险

2023.06.06 16:39:11

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吴丁亚律师
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您好，自己选择可以继续缴纳，直到缴纳到15年

2023.06.04 20:41:20

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陈琳律师
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2023.06.05 13:50:49

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2023.06.04 10:18:55

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法律分析：五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以参与，男不满60岁，女不满50岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2023.06.04 10:19:15

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法律分析：可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工，各用人部门不能录用，年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工，用人单位可以签订劳动合同录用，可以办理五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023.06.04 10:19:22

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