我提前了一周左右吧跟老板提了离职

更新时间：2023-06-05 13:06:20

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我提前了一周左右吧跟老板提了离职

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窦娟律师
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你想咨询什么问题，解决什么问题？你工作多久，你是试用期还是转正后离职呢，

2023.06.05 12:04:55

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徐婕律师
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你好，请问现在是试用期吗

2023.06.05 13:06:20

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法律分析：可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.03 23:55:10

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法律分析：1）在劳动合同期内，员工想单方面提出解除劳动合同，应当提前一个月（30天），提出书面的辞职报告。请注意，是书面，而不是说一声。为免扯皮，辞职报告上写明提出辞职的日期。
2）如果2月8日提出，最晚3月7日是最后工作日。
3）上述的一个月期限内，你们双方仍然存在劳动关系，只要你正常上班，提供了劳动，单位就应当向您支付劳动报酬。如果不发3月1日到3月8日的工资，当然可以告它。
4）同样，公司应当支付你的养老金至你离职之日。
如果单位不发3月份8天的工资，扣养老金，您可以：
1）向当地劳动监察部门举报；或
2）向当地劳动仲裁部门提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.03 23:55:19

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劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.03 23:55:40

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周辉律师
服务地区：重庆-重庆

单位有没有购买社保？有没有签订劳动合同呢？如果未签订劳动合同或者未购买社保，员工可以单方面解除劳动关系。并要求给予经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额。

2023.06.04 10:54:14

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贺天强律师
服务地区：重庆-重庆

你好，一般来说是提前一个月告知用人单位离职事宜。

2023.06.04 14:17:47

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