做了几个月想离职，老板不让

更新时间：2023-06-05 11:16:10

问题描述：

做了几个月想离职，老板不让

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。

2023.06.05 10:53:38

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位无权限制离职，协商不成的，可以向劳动监察投诉。

2023.06.04 07:24:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助320688 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.03 23:39:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1323603 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

现在我想辞职老板不批的处理方法：可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.06.03 23:39:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1728666 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.03 23:39:23

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果你已经决定离开，并且你的老板不允许你离职，你可以考虑以下几点：
查看公司政策：首先，你需要查看公司的政策，确定你是否有权离职。如果你的合同允许你离职，你可以向人力资源部门或法务部门寻求帮助。
沟通：如果你有不满或者不愉快的经历，你可以先与你的老板进行一次正式的沟通，寻求解决问题的方法。但是如果你已经决定离开，那么这次沟通应该是告知你的老板你的决定，并请求允许离职。
寻求帮助：如果你的老板仍然不允许你离职，你可以向公司的高层管理人员或者人力资源部门寻求帮助。他们可能会帮助你协商解决这个问题。
寻求法律援助：如果你的老板违反了公司政策或者劳动法，你可以寻求法律援助。这包括与律师咨询，申请仲裁或者提起诉讼。
考虑后果：在采取任何行动之前，你需要认真考虑你的行动会带来什么后果。这包括可能的法律后果，以及可能对你未来职业生涯的影响。
总之，如果你想离职但老板不允许你离职，你应该先查看公司政策并与老板进行沟通。如果问题无法解决，你可以寻求帮助并考虑采取法律行动。无论你做什么，都应该保持冷静，专业和沉着。

2023.06.05 11:16:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。