签了合作合同，干二天不想干了，甲为需我违约金合理吗

更新时间：2023-06-05 14:57:04

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李玉晴律师
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你好，属于违约,但是不需要支付违约金,需要支付为公司造成的实际经济损害。

2023.06.05 14:57:04

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签了劳动合同后，如果您不想继续工作，在试用期内只需提前3天向用人单位提出辞职申请，无需支付违约金。对于正式员工，则需提前一个月告知用人单位。根据规定，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023.06.03 20:02:01

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签了合同第二天不干了算违约，除非单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形。签订合同时，劳动者应考虑清楚，因为一旦决定在该单位工作，就需要提前通知用人单位，不能直接不干了。具体通知期限根据劳动者的身份（试用期或正式员工）而定，试用期需提前3天通知，正式员工则需提前30天通知。这样可以在法律允许的范围内合理解除劳动合同，避免不必要的纠纷。同时，劳动者也需了解用人单位在何种情况下劳动者可以解除劳动合同的法律规定。

2023.06.03 20:02:19

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依据相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。但存在以下例外情况：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或有其他法定情形，则劳动者不算违约。具体而言，劳动者在离职时，需提前通知用人单位，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30天。此外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效或存在其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形时，劳动者有权解除劳动合同。

2023.06.03 20:02:28

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