是否应赔偿工伤、眼镜损坏？

更新时间：2023-06-03 13:22:44

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工作单位在工作过程中是否应赔偿工伤、眼镜损坏？

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法律分析：
劳动者在劳动中所受的伤被称为工伤，用人单位对工伤负有赔偿的责任。根据受伤程度的不同，工伤被分为轻伤和重伤，不同类型的工伤拥有不同的赔偿标准。对于无营业执照或未经合法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若发生工伤或职业病，这些单位需向受伤职工或其近亲属提供一次性赔偿，且赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。此外，用人单位不得使用童工，若因使用童工导致童工伤残、死亡，用人单位需向童工或其近亲属提供一次性赔偿，赔偿标准同样不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

2023.06.03 13:21:28

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单位应当赔偿。
工伤赔偿遵循无过错责任原则。简而言之，当劳动者在工作时间、工作场所内因执行工作任务而遭受意外伤害，并被劳动保险部门认定为工伤时，无论劳动者是否存在过错，用人单位的赔偿责任均不因此减轻。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，单位有责任在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的30天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按时履行此义务，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.06.03 13:22:11

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单位应当赔偿。
工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.06.03 13:22:44

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