工厂倒闭未缴纳社保的员工应如何赔偿？

更新时间：2023-06-03 12:59:17

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公司倒闭没有给员工缴纳社保的具体赔偿方式：原则上应当补交社保并支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.03 12:58:08

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公司倒闭未给员工缴纳社保，应当进行社保补交，并支付员工经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年则支付半个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的；
6. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.03 12:58:55

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公司倒闭没买社保的员工的赔偿是公司应当为员工补缴社保，并且员工还可得到经济补偿。补偿标准依据员工在公司的工作年限，具体为：每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；若工作不到六个月，员工可获得半个月工资的经济补偿。

2023.06.03 12:59:17

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