同事们在单位工作时间一起喝酒、是否负责？

更新时间：2023-06-03 11:30:18

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您好：同事们在单位工作时间一起喝酒、打架，单位是否负责？

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法律分析：员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
同时，根据规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2. 醉酒导致伤亡的；
3. 自残或者自杀的。
此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2023.06.03 11:29:26

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法律分析：员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤。一般来说，打架受伤不属于工伤，单位无需承担责任。

根据相关规定，如果劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，但这应按照《工伤保险条例》的规定处理。同时，如果劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。此外，即使职工符合工伤认定条件，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。

2023.06.03 11:29:33

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1. 职工引发的打架单位一般不应该承担责任。即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
2. 但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。

2023.06.03 11:30:18

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