我在工地摔倒了，还能赔偿吗？

更新时间：2023-06-03 11:18:50

问题描述：

我在工地摔倒了，现在快一年半了，还能赔偿吗？

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劳动者在工地摔伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿给劳动者医疗费、交通食宿费、生活护理费等费用，由用人单位赔偿其治疗工伤期间的工资福利等费用；但如果不被认定为工伤，则由侵权责任人来赔医疗费、营养费、误工费等费用。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023.06.03 11:17:26

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法律分析：

如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，工伤保险基金会以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数支付工伤职工一次性伤残医疗补助金。同时，用人单位也应以相同基数和规定月数支付工伤职工一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这两项赔偿均由用人单位在劳动者离职时支付。此外，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金外，还可保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，具体标准根据伤残等级而定。如伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

2023.06.03 11:18:12

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如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，工伤保险基金会支付一次性伤残医疗补助金，用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，这两项赔偿全部由用人单位在劳动者离职时支付。

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，他们可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。此外，用人单位还会按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。

2023.06.03 11:18:50

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