上班嘛然后上个厕所出，找不到工位，然后去问别人，别人就说不要了，还不给我工资我想问一下合法吗

更新时间：2023-06-03 20:42:52

问题描述：

你好，那个物流园区，上班嘛然后上个厕所出，找不到工位，然后去问别人，别人就说不要了，还不给我工资我想问一下合法吗

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余联刚律师
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单位拒付工资的，您有权向当地劳动监察投诉维权。

2023.06.03 05:23:40

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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.03 04:58:10

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好的，应当直接向老板要
如果老板不给
你可以向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
也可以向劳动监察大队申请监督
只要你认认真真地上班
你肯定会拿到那几天的工资的

2023.06.03 04:58:22

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法律分析：1.劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合...
4.如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。跟私人老板发生纠纷的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此也提醒个体工商户负责人，千万不要认为自己是不受劳动法制约的，因此就随意用工，这种误解不仅会损害劳动者的合法权益，往往最终给自己带来严重的损失。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.06.03 04:58:37

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俞泉律师
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你好，根据劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并且在劳动者因工作需要离开岗位时，应当给予劳动者相应的休息时间和必要的便利。因此，如果你因生理需要离开工作岗位去上厕所，这是合理的工作行为，用人单位不能因此拒绝支付你的工资。
如果用人单位存在违法、违规行为，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会根据相关法律法规进行调查处理。同时，你也可以咨询当地劳动仲裁委员会或律师，了解具体的法律程序和维权方式。感谢您耐心阅读，希望我的解答能被您采纳，烦您给个好评，谢谢！

2023.06.03 20:42:52

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