退休人员现在在单位工作10年，是否有经济赔偿

更新时间：2023-06-02 23:02:45

问题描述：

下一步，退休人员现在在单位工作10年，如果无缘无故被解雇，是否有经济赔偿

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法律分析：

1. 十年以上的工龄被视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。若需解雇，应支付一年零一个月的工资。
2. 被解雇十年以上的职工属于老职工，除非用人单位按法定理由开除，否则必须承担相应的经济补偿。赔偿标准应根据劳动者的实际情况支付，处理时需遵循法定程序。

经济补偿的具体支付标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.02 23:01:17

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企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。

2023.06.02 23:02:01

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十年以上的工龄被视为有期限或没有固定期限的劳动合同关系，通常不得解除。若需解雇，应支付一年零一个月的工资作为补偿。对于被解雇超过十年的员工，作为老职工，除非用人单位有法定理由开除，否则必须承担经济补偿责任。赔偿标准需根据劳动者的具体情况确定，处理时必须遵循法定程序。经济补偿的计算依据是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.02 23:02:45

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