老师让我们先自己找工作，但反而被骗去交钱贷款培训，这个情况属于诈骗吗？

更新时间：2023-06-03 11:52:00

问题描述：

求职应聘工作，后被告知需要培训45天，培训期间费用15800，期间内工资3000，可以选择直接抵消，剩余12800分期付款，在应聘面试中，hr很快让我拿出手机微信中签下了一个第三方贷款机构：启辰宝，分12期，随后被安排到另一个公司，即培训公司培训，不是公司内部培训，是相当于把我们很多人一批一批安排到了培训机构交钱，后验算发现总利息加上差不多也是15000多了，在培训结束后我提出当初安排的工作在哪里时，他们回复由培训老师介绍，但目前6/1号结束，老师让我们先自己找工作，找不到的话，她给我们介绍，我当初是去应聘工作的，但反而被骗去交钱贷款培训，然后又得自己找，这个情况属于诈骗吗？谢谢

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朱卓律师
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您好那您这边可以投诉的呢的

2023.06.03 11:52:00

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没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.06.02 22:03:59

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没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.06.02 22:04:19

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

你好，你那边有没有签合同

2023.06.02 22:19:23

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