试用期已被解雇，如何赔偿

更新时间：2023-06-02 12:36:33

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试用期已被解雇，未提前书面通知，如何赔偿

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1. 试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。
2. 劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明后，立即结清劳动者的剩余工资，工资数额按照劳动合同的约定进行计算。
3. 若用人单位未及时或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门审查后，查证属实的，应责令用人单位改正，并要求单位尽快足额向劳动者结清工资。
4. 若劳动者不愿去劳动行政部门投诉，可去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位必须按照裁决内容向劳动者支付劳动报酬。
5. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

2023.06.02 12:36:03

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试用期解聘赔偿通常按照试用期工资进行赔偿。在试用期内，如果用人单位违法解除双方劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。具体标准如下：工作1年应支付2个月的工资。需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.06.02 12:36:25

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1. 试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 除以上两种情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2023.06.02 12:36:33

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