在周六因个人原因临时不能去加班，已告知单位原因。单位说没有同意我请假算我旷工，这合法吗

更新时间：2023-06-02 11:17:03

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在周六因个人原因临时不能去加班，已告知单位原因。单位说没有同意我请假算我旷工，这合法吗

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1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间，那么不去上班属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023.06.02 11:16:45

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如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.06.02 11:16:56

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看通知或申请为准。员工到劳动局申请仲裁，不影响劳动合同的履行。所以，员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职，不回公司上班视为旷工，公司可按规章制度处理。但员工若依据《劳动合同法》第38条规定离职，则无需向单位提出申请，并可根据《劳动合同法》第46条第一款要求单位支付经济赔偿金。

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