未签劳动合同未缴纳医保社保，公司以经济裁员为由第二天无故辞退我，赔偿是怎么计算的呢？

更新时间：2023-06-20 15:06:35

问题描述：

请问，试用期2个月零4天，未签劳动合同未缴纳医保社保，公司以经济裁员为由第二天无故辞退我，赔偿是怎么计算的呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁。

2023.06.20 15:06:35

点赞
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况您可以要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金，如果单位给你发了书面的辞退通知书，那你就可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金，并且可以要求单位支付一个月零四天的未签劳动合同的双倍工资差额。

2023.06.02 17:16:36

点赞
邓仙律师
服务地区：湖北-武汉 133-4995-5139

咨询我

可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，同时可以主张违法辞退的经济赔偿金。

2023.06.07 14:24:27

点赞
黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

您好，可以主张第二个月起的双倍工资差额

2023.06.02 09:50:39

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

你好试用期内公司可以选择不录用

2023.06.02 09:41:26

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好方便电话了解情况吗

2023.06.03 01:07:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1431786 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2023.06.02 00:51:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1868542 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。
2、缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.06.02 00:51:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1114602 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.02 00:52:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助374732 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司可以单方面解除，但是需要提前通知，有30天的待通知金

2023.06.02 09:31:45

点赞
李正霞律师
服务地区：湖北-武汉

具体是什么法律问题有什么诉求

2023.06.02 16:16:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。