于劳动合同法第三十七条关于劳动合同法第三七条提出离职通知提前3天或者30天后是否算作已解除劳动合同,

更新时间:2023-06-02 20:26:03
问题描述:
劳动合同法第三十七条 关于劳动合同法第三七条提出离职通知提前3天或者30天后是否算作已解除劳动合同,是否有其他法律条文明确提出?
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    你好,按照劳动合同指出向公司提出辞呈后是自动解除劳动合同的。
    2023.06.02 14:08:55
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    是不算的,建议你走法律程序维权的啊
    2023.06.02 10:37:58
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,可以帮助你处理问题
    2023.06.02 09:15:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助410311 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,依据劳动合同法的规定办理
    2023.06.01 20:36:30
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以帮你争取合法权益
    2023.06.01 21:08:28
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,如果提前三十天通知就可以了
    2023.06.02 20:26:03
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提前解除劳动合同赔偿
提前解除劳动合同赔偿
解除劳动合同 16008
试用期是提前三天告知就可以离职了吧,但是公司有文件说要提前十五天是不是违反了劳动法
是的,违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你,对你不产生效力。
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888 人咨询过
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签订的劳动合同规定要提前九十天离职,是否合法。电子邮件发出辞职报告的时间可否作为提出离职的第一时间
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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888 人咨询过
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劳动法规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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劳动者以书面形式提前通知用人单位未满30日,劳动者离职,是否合法解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动合同纠纷如何索赔,法律有哪些规定
劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式需考虑纠纷性质、双方意愿及成本效率等因素。一般建议先尝试协商,协商不成再考虑其他途径。
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劳动合同即将到期个人也准备离职公司让我申请离职报告正常吗因为考虑到合同终止了个人原因不续签
合同到期不续签,可直接离职或提前通知。选择直接离职,需确保合同无续签条款;选择提前通知,可与公司协商离职日期,确保交接无误。
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当天说辞职,当天走?
如果劳动者因特殊情况需立即离职,建议首先与用人单位协商,说明情况并尽量达成共识。若协商无果,劳动者可考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定,以用人单位存在违法行
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因工作导致腰椎盘突出,用人单位能不能解雇合同
用人单位不能解雇因工作导致腰椎盘突出的员工。具体操作:1. 及时就医并保留相关医疗证明;2. 向用人单位申请工伤认定,享受工伤待遇;3. 如单位拒绝认定,可向劳
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实习的时间到了,老板不让走人
若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习,实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务完成的具体规定。若无明确规定,实习生可依据《劳动合同法》相关
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我辞职合同还没有到时间公司让我提前走
你好,公司可以提前批你离职
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