用人单位规定必须提前两个月提交离职报告，劳务合同上有这一条规定，是否具有法律效力

更新时间：2022-12-15 11:13:32

问题描述：

用人单位规定必须提前两个月提交离职报告，若未干满两个月则克扣2000元工资，劳务合同上有这一条规定，离职报告上也有这一条规定，这样的规定是否具有法律效力

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没有法律效力，提前30天通知即可

2022.12.15 09:39:16

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劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022.12.14 17:02:50

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朱泽菁律师
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不合法，《劳动合同法》规定劳动者辞职提前一个月向公司通知即可。

2022.12.14 17:27:06

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汪霞律师
服务地区：浙江-杭州

违法法律强制性规定，没有法律效力

2022.12.15 11:13:32

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