临时工进厂半个月了，辞工，领导不批准，怎么办？

更新时间：2023-06-20 09:57:50

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.01 21:26:16

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朱丽珍律师
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工厂临时工辞职不批是可以申请第三方介入调解或者到仲裁委员会申请劳动仲裁，如果都无法得到解决，是可以到法院提起诉讼的。

2023.06.07 13:51:34

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广东觉晓律所律师
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提前三天告知工厂，如果没有签正式合同

2023.06.02 09:39:35

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威法律师
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你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁

2023.06.01 18:04:04

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1. 劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2023.06.01 17:34:03

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1. 临时工辞职不批，劳动者有权提前30日通过书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 如果存在法律规定的特定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30日书面通知用人单位。
3. 在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
4. 若用人单位存在以下情形，劳动者同样有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

2023.06.01 17:34:16

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找法网咨询顾问
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法律分析：
在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。在特殊情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.01 17:34:16

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潘华越律师
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你好，可以提前申请离职

2023.06.01 18:02:45

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刘斌律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.02 09:57:46

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佛山万林律师
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您好，工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。

2023.06.08 11:40:28

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梁兴强律师
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您好！请问您这个问题处理好了吗？需要帮助吗？

2023.06.20 09:57:50

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