公司把我们部门调到集团其他公司就职可以申请赔偿吗

更新时间：2023-06-02 15:28:55

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余联刚律师
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您好，单位提出变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2023.06.01 14:53:52

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詹诚律师
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公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。

2023.06.01 15:00:16

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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通常主动权在员工；结合事实情况分析

2023.06.01 14:54:20

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江苏致祥律所律师
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具体要看是不是属于调岗降薪

2023.06.01 14:56:57

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1. 公司可以调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系，则应当支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.01 14:31:24

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1. 公司有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但员工不同意调岗导致公司辞退员工的，公司需支付赔偿金。
2. 赔偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
4. 劳动者可向当地劳动部门申诉，要求公司支付违法解除经济补偿金。

2023.06.01 14:31:38

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法律分析：

1. 公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系，则公司需要支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 14:31:44

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你现在主张什么呢

2023.06.01 14:56:37

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好劳动合同怎么约定工作岗位的

2023.06.01 15:16:05

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京

你好具体可以沟通详细情况

2023.06.01 15:51:29

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以到劳动监察大队反应

2023.06.02 09:46:12

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

公司把部门调到集团其他公司就职是否可以申请赔偿，需要参考相关法规和公司政策。感谢您耐心阅读，希望我的解答能被您采纳，烦您给个好评，谢谢！

2023.06.02 15:28:55

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