你好！我目前离职还有4天年假公司不给休也没有任何补偿措施合法吗

更新时间：2023-06-02 16:58:33

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谢奎和律师
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你好，这4天的年假公司应当按3倍工资折算给你

2023.06.01 13:15:43

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高昆伦律师
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你余下的年假去下一个单位休，上半年只能休一半

2023.06.01 13:09:41

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孔令超律师
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你好，这个是不合理的，需要公司进行相应赔偿

2023.06.01 14:35:59

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崔萍律师
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您好！如果情况紧急，请咨询当地律师。

2023.06.01 16:54:16

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刘骏律师
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你可以申请劳动仲裁要求折算工资

2023.06.01 13:39:43

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以投诉的呢

2023.06.02 09:55:13

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百全律所律师
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您好，这边是可以主张赔偿的

2023.06.01 13:11:54

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韩梦云律师
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不合适，可以劳动仲裁的

2023.06.01 13:14:31

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求支付

2023.06.01 12:19:26

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公司年假不休补偿的规定如下：
1、工资补偿，一般来说都是平时工资的三倍；
2、但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准；
3、如果不满意公司的行为，可以进行举报投诉。
节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.06.01 11:52:05

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经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假，注意非因自身的原因导致的问题，比如自己自愿放弃，劳动者满足年假的规定的，公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+法定补偿200%工资计算，也就是三倍工资)，那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的，比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持。因为其不属于法律依据：《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，经济补偿金的主张将不能得到支持。

2023.06.01 11:52:10

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法律分析：如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2023.06.01 11:52:21

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黄河律师
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您好，请问有结果了吗，还需要咨询吗

2023.06.02 16:58:33

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